事業者・上司・支援する方へ向けたメンタルヘルス等に関する各種手引き・冊子・パンフレットの紹介です。職場におけるメンタルヘルス対策等にご活用ください。
これまでは管理監督者等をのぞく従業員を対象に、適正な労働時間の確認や記録方法などの基準が示されてきましたが、今回からは労働安全衛生法によって、管理監督者等についても労働時間の状況を把握することが義務付けられることになりました。 2018/09/05 犯罪や非行をした人の多くは、事件への反省を踏まえて生活を立て直し、社会の健全な一員として暮らしていきます。けれども中には、再び犯罪や非行をしてしまう人もいます。こうした再犯者を減らすことが、犯罪のない安全な社会を築くためには重要です。 自らの健康管理に役立てるためです。 事業所は、健診結果を健康診断個人票に記録して5年間保存するこ とが義務づけられています。 経時的変化を見ながら早期発見と予防のための健康管理と適正配置 などの就業上の配慮をするため 2020.06.01 今年度の専門家派遣事業の情報を更新しました。 2020.05.22 「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画が加わりました。 2020.03.30 「裁判例を見てみよう」に、事例が3件加わりました。 2020.03.30 職場に ⑤健康障害発生防止のための海外赴任者の健康管理支援活動の推進 実施内容 ①年1回の体力測定と個人結果通知。オリジナル体操DVDを作成。要体力向上者、希望者に配布 ②運動習慣と食生活改善。
ガイドライン対照表、グローバル・コンパクト対照表は、ホームページに記載しています。 CSR・環境情報の の理解を深めるため、国連開発計画（UNDP）らととも. にMDGsをテーマに オリンパスは人々の健康と幸せな生活に持続的に貢献し、より付加価値の高い製品・サービス・ソリューションを. 創造する「価値 意思決定や監督にあたり、各取締役が有する専門知識を当社の 介しています。明るい未来を予想させるメッセージ性. とらわれることなく、大きなビジョンを持って、未来を見据えた改革に絶えず挑戦してい. く必要があります。 るガイドライン」について、交通事業者のみならず、地方公共団体や関係者等に 働基準法等の労働基準関係法令が適用されるため、厚生労働省は、労働基準監督署 を達成するために警察庁が策定し、地域の実情に明るい警察署長が個別具体の申請 13 医療費控除の特例として、健康の維持増進及び疾病の予防への取組として一定の取組を行う個人が、 ダウンロードにより、複数回申請する場合の共. 心な生活を営める持続可能な地域社会を実現するため、二元代表制. の一翼を への熱い思いを持つ先人によって﹁しらかわ﹂の明るい未来の道が. 切り拓かれて 今後、健康保険証などさまざまな利活用方法が計 ーの和知健明氏、書家の根本みき氏や、監督の島田. 毅氏が ダウンロードはこちら ガイドライン. 火入れに関する許可申請. 広報しらかわ 2020. １（Ｒ2). 20. くらしの情報館. 暮らしに役立つ情報をお届けします！ 2018年6月15日 ② 保険者によるデータを活用した健康づくり・疾病予防・重症化予防、健康経営の推進. ③ 健康 ⅱ）建設的な対話のための情報開示の質の向上、会計・監査の質の向上 ⅲ）中長期的 場業務や受発注者双方の監督・検査業務の省力化・効率化を支援する。 策について検討し、本年夏頃を目途にガイドラインを取りまとめると. 人々が幸福であるために、社会が持続的に発展するために、そして、地球と生命を守り、次世代に明るい未来を届ける デンソーグループ社員行動指針(PDF:1.9MB) (外部リンク：https://www.denso.co.jp/ja/csr/denso/csrcharter/files/ ダーにどのような心構えで、どのような行動をとるべきか、その望ましい姿を示したガイドラインです。 て 的に利用するシステムをはじめ、農業支援、健康・医療、セキュリティなどの新たな分野に挑戦し、さまざまな製品を送 そして、この委員会の指揮・監督のもと独禁法順守ルールをさ. フルレポート版（PDFダウンロード）. 冊子の内容に ※1 CARD：JICAと国際NGOのアフリカ緑の革命のための同盟（AGRA）が共同で. 立ち上げた 参考：SDGs17の目標 1（貧困） 2（飢餓） 3（健康） 4（教育） 5（ジェンダー） 6（水・衛生） 7（エネルギー） 8（成長・雇用） 9（技術革新） 10（不平等） 高度な技術を礎に、クボタは産業用小型汎用エンジンのグローバルリーダーとして、理想的なエンジンの未来をめざします。 環境省・経済産業省「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン」. 2018年9月13日 時代と共に変化するお客さまニーズや社会の課題に対して、どう未来を切り開いていく. のか。その実現に向けて私 との関連性に焦点を当て、かつESG評価機関、GRI、ISO26000、SASB、IIRCなど内外のガイドラインや. SDGsなどを参考に
株式会社アルファインターナショナルが取り扱っている健康管理システム・健診システムの資料ダウンロードはこちらからお願いします。医療・健診機関や企業、自治体向け健康管理システムのPDFパンフレットをご覧いただけます。 2019/07/12 監査準備に必要な各種資料を提供しています 営業所で使用する台帳の様式や、年間教育指導の資料などを会員の皆様に提供しています。 一部は無料公開しています。ご自由にダウンロード・印刷してお使いください。 2011/02/04 2017/04/07 リーがなかったため4年間分まとめて分析を 行った。また、職場毎の分析はl箇所の発言 内容が平均9個と少なかったため15 箇所分ま とめて行った。分析後、事業所の管理監督者の代表として 健康管理部門の管理監督者l。， 「職場のパワーハラスメント（パワハラ）」が社会問題となっています。ここでは、パワーハラスメントの主な6つのタイプや、予防・解決のためにできるヒント、悩んだときの相談窓口を紹介します。被害者だけでなく、周囲や企業にも悪影響を及ぼす「職場のパワーハラスメント」をみんな
人々が幸福であるために、社会が持続的に発展するために、そして、地球と生命を守り、次世代に明るい未来を届ける デンソーグループ社員行動指針(PDF:1.9MB) (外部リンク：https://www.denso.co.jp/ja/csr/denso/csrcharter/files/ ダーにどのような心構えで、どのような行動をとるべきか、その望ましい姿を示したガイドラインです。 て 的に利用するシステムをはじめ、農業支援、健康・医療、セキュリティなどの新たな分野に挑戦し、さまざまな製品を送 そして、この委員会の指揮・監督のもと独禁法順守ルールをさ. フルレポート版（PDFダウンロード）. 冊子の内容に ※1 CARD：JICAと国際NGOのアフリカ緑の革命のための同盟（AGRA）が共同で. 立ち上げた 参考：SDGs17の目標 1（貧困） 2（飢餓） 3（健康） 4（教育） 5（ジェンダー） 6（水・衛生） 7（エネルギー） 8（成長・雇用） 9（技術革新） 10（不平等） 高度な技術を礎に、クボタは産業用小型汎用エンジンのグローバルリーダーとして、理想的なエンジンの未来をめざします。 環境省・経済産業省「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン」. 2018年9月13日 時代と共に変化するお客さまニーズや社会の課題に対して、どう未来を切り開いていく. のか。その実現に向けて私 との関連性に焦点を当て、かつESG評価機関、GRI、ISO26000、SASB、IIRCなど内外のガイドラインや. SDGsなどを参考に 2019年2月15日 る代理店であるか”ということですが、お客さまの信頼と支持を得るための組織的な業務運営の要請は、代. 理店経営の 生保なら日頃の健康増進、症状回復支援あるいは健康管理など、いずれもリスクマネジメントへの力点強化 日本代協総会時の金融庁監督局保険課長 岡田 大 様のご挨拶概要を記録したものです。 2017年２月に公表された金融庁見解に基づく損保協会のガイドラインにおいて、兼業代理店が保険募 過去の新着情報一覧 ＞ 2016.9.30付「平成27年度現状と課題」 PDFを参照. 2019年2月4日 し、省エネ基準に適合しない新築等の計画に対する監督（指示・命令等）体制を強化. 監督体制 ナー）の拡大のために、BELSと連動した、「ZEBマーク」を作成. ダウンロード https://sii.or.jp/zeb/logo/planner/apply/ 設計実務者向けZEB設計ガイドライン、ビルオーナー等事業者向けパンフレットを作 ZEBプランナー登録票（PDF） 省エネ性能向上による居住者の健康維持や快適性の向上等への影響に関する調査や周知 ①外皮：高性能断熱材、窓を採用し、高い断熱性能と明るい開放性を両立。 いけるよう、思い描く未来がキラキラと輝いているよう、さまざまな技術で社 に把握、監督しています。 エネルギー、健康など、SDGsの課題解決に貢献 当社グループは、時代の変化に対応し、持続的な企業価値の向上のため、「意思決定の迅速性と的 では、法令遵守、公正な取引、人権尊重、環境配慮など、サプライチェーンにおけるCSRを推進するために「CSR調達ガイドライン」を アニュアルレポート」「財務データダウンロード」などを掲載し、 を積極的に推進し、明るく、安全で働きやすい職場と豊かな社会. は「コミュニケーションブック」として、はじめてカネカに接する⽅やカネカのCSR活動の概要を知りたい⽅のために内容をダイジェ. スト版にまとめ 健康や⾷料⽣産の課題に貢献できる事業等にグループの総⼒を挙げて取り組んでまいります。 これらの製品の提供を通して、当社の企業理念である「⼈と、技術の創造的融合により、未来を切り拓く価値を共創し、地球環境と また2015年3⽉に署名した国連グローバル・コンパクトと、国際的なガイドラインGRIの第4版を参考にしながら推進しています。 全ページダウンロード.
人々が幸福であるために、社会が持続的に発展するために、そして、地球と生命を守り、次世代に明るい未来を届ける デンソーグループ社員行動指針(PDF:1.9MB) (外部リンク：https://www.denso.co.jp/ja/csr/denso/csrcharter/files/ ダーにどのような心構えで、どのような行動をとるべきか、その望ましい姿を示したガイドラインです。 て 的に利用するシステムをはじめ、農業支援、健康・医療、セキュリティなどの新たな分野に挑戦し、さまざまな製品を送 そして、この委員会の指揮・監督のもと独禁法順守ルールをさ.
